Werte-Analyse im Coaching

Bei der Werteanalyse wird versucht, die für den Coachee wichtigen Werte zu ermitteln, die sein Denken und Handeln beeinflussen. Dazu wird dem Coachee eine Liste von ca. 50 Werten (z. B. Toleranz, Freiheit, Ehrlichkeit, Familie, Herausforderungen ...) vorgelegt, die er bei Bedarf um für ihn wichtige Werte ergänzen kann. Nun bittet der Coach den Coachee, aus dieser Liste die zehn ihm wichtigsten Werte auszuwählen. Nachdem dieser Schritt erfolgt ist, soll der Coachee die zehn Werte einer erneuten Analyse unterziehen und versuchen, die Liste auf die fünf ihm wichtigsten Werte zu reduzieren. Im nächsten Analyseschritt wird der Coachee gebeten, die Werte in einer Tabelle niederzuschreiben, um eine Rangfolge der Werte zu ermitteln.

Anschließend trägt er in die Spalte „bei Zugewinn" ein, wie viel mehr er hätte, wenn er mehr von diesem Wert hätte (0 – kein Zugewinn, 5 – maximaler Zugewinn), analog in der Spalte „bei Verlust". Nun werden die Punkte in den Spalten „Zugewinn" und „Verlust" addiert und daraus die Rangfolge der Werte abgeleitet. In einem weiteren Schritt werden die Werte in ein Verhältnis zu den Lebensbereichen „Beruf", „Partner", „Familie", „Freunde", „Hobby", „Gesundheit" und „Zeit für mich" gesetzt. Dazu verteilt der Coachee für jeden Lebensbereich und Wert Punkte und beantwortet damit die Frage, wie stark sein Wert im jeweiligen Bereich befriedigt wird (0 – gar nicht bis 6 – sehr stark).